Assessment-Center

Potenziale erkennen – Entscheidungen sicher treffen

Professionelle Assessment-Center zur Personalauswahl, Potenzialanalyse und Standortbestimmung

Unser Assessment-Center bietet Ihnen ein wissenschaftlich fundiertes und praxisbewährtes Verfahren zur Auswahl von Personal, zur Potenzialanalyse sowie zur Standortbestimmung. Mit klaren Zielsetzungen unterstützen wir Unternehmen dabei, das Risiko von Fehlbesetzungen zu minimieren und dadurch Personalkosten nachhaltig zu reduzieren. Durch die gezielte Bewertung von Stärken und Entwicklungsfeldern lassen sich Kandidat*innen optimal einsetzen, fördern und weiterentwickeln.

Auch für Teilnehmende eröffnet das Assessment wertvolle Perspektiven: Sie erhalten eine objektive Rückmeldung, die Ihnen Orientierung für die angestrebte Funktion gibt. So können die individuellen Stärken künftig gezielter genutzt und der bewusste Umgang mit persönlichen Schwächen gefördert werden.

Unsere Arbeit basiert auf transparenten Standards, psychologischer Expertise und langjähriger Erfahrung – für fundierte Entscheidungen und nachhaltigen Erfolg.

Methodik

Unsere Assessment-Methodik basiert auf einer systematischen Erfassung und Beurteilung relevanter Kompetenzen im Hinblick auf die bestehenden oder zukünftigen Aufgaben und Arbeitssituationen. Dafür wird vorgängig gemeinsam mit dem Auftraggeber ein Anforderungsprofil erstellt und die entsprechenden Methoden und Verfahren zusammengestellt. Hierbei handelt es sich neben klassischen Verfahren wie strukturierte Interviews, Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests um Fallstudien, Rollenspiele, Postkorbübungen, Präsentationen und Gruppendiskussionen.

Im Einzelassessment ist uns das Vier-Augen-Prinzip wichtig. In Gruppenassessments arbeiten wir in der Regel mit Beobachtern/Assessoren aus den Unternehmen oder Organisationen zusammen, die vorgängig geschult und vorbereitet werden. Im Weiteren verfügen wir über ein gutes Netzwerk, aus dem wir bei Bedarf auf fachlich kompetente externe Partner aus der Psychologie, den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften zurückgreifen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist uns die Transparenz. Der Ablauf des Assessments und die Verfahren werden den Kandidaten*innen vorgängig mitgeteilt. Das Assessment-Ergebnis wird in einem Bericht zusammengefasst und in Gesprächen mit der Auftraggeberin und den Kandidaten*innen einzeln besprochen.

Es ist uns ein Anliegen, unsere Assessment-Methodik regelmässig zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern. Dafür sind die Rückmeldungen zu den gewählten Kandidaten*innen nach einer gewissen Einarbeitungszeit sehr wertvoll.

Kompetenzmodell

Spezifische Voraussetzungen und fachliche Qualifikationen bilden das Fundament. Darauf aufbauend werden persönliche, soziale und methodische Kompetenzen geprüft. An der Spitze stehen Führungs‑, Verkaufs‑ und unternehmerische Kompetenzen.

Das Assessment wird gezielt auf die Anforderungen der jeweiligen Funktion und Verantwortung ausgerichtet. Umfang und Auswahl der Kompetenzbereiche werden dabei individuell auf das konkrete Rollenprofil abgestimmt.

Assessment Verfahren 

 

Die dargestellten Varianten zeigen die meistgenutzten Assessment‑Varianten.
Gerne beraten wir Sie und stellen eine Lösung zusammen, die optimal zu Ihren Anforderungen passt.

Online Screening-Verfahren

Das Online Screening-Verfahren über webbasierte Server ist ein ökonomisches Instrument, um zeitsparend einen objektiven Vergleich hinsichtlich der Selbst- und Methodenkompetenz von Bewerbern zu erhalten. Es kann sowohl zur Vorselektion oder als ergänzendes Instrument bei Personalentscheidungen eingesetzt werden und bietet folgende Vorteile:

  • orts- und zeitunabhängig durchführbar
  • flexibel in den bestehenden Bewerbungsprozess integrierbar
  • übersichtlicher Ergebnisbericht innerhalb von 48 Stunden
  • kostengünstig
  • modular aufgebaut
  • wissenschaftlich fundierte Testverfahren

Das Basismodul beinhaltet die Durchführung eines kognitiven Leistungstests (Intelligenztest), eines Persönlichkeitsfragebogens (Selbsteinschätzung) sowie eines Online-Interviews. Je nach Bedarf können weitere Module hinzugefügt werden:

  • Fallbeispiele/praxisorientierte Aufgaben
  • Postkorbübungen
  • Verfahren zur Einschätzung der Führungsfähigkeiten

Das Online Screening-Verfahren bietet  zusätzliche Sicherheit in der Entscheidungsfindung in Bezug auf die Eignung eines/einer Kandidaten*in. Dies in einem möglichst raschen Zeitraum und zu flexiblen Bedingungen. Zudem können bei Bedarf mit zusätzlichen Modulen spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten geprüft werden.

Gerne beraten wir Sie persönlich und erarbeiten mit Ihnen eine massgeschneiderte Lösung.